Konsekwencj? wypadku samochodowego uderzonego w ty? pojazdu -
jest  uszkodzenie kr?gów  szyjnych,  z  angielskiego   “whiplash“.
Tego typu  obra?enia  cia?a s? jednymi  z  najbardziej popularnych
urazów. Gwa?towny  ruch  g?owy  w  przód, a  nast?pnie w ty? mo?e
powodowa?  ogromny  ból  w  okolicy  szyi  oraz barku.  Du?a liczba
ludzi  powraca  do z drowia dopiero   po  2 latach   ale  niestety  s?
tak?e tacy,  którzy  nigdy  nie  dojd?  do pe?nej sprawno?ci i mog?
ubiega? si? o wy?sze odszkodowanie.

Wyp?at? 300 mln dolarów odszkodowania by?ej palaczce Cindy Naugle,
nakaza? s?d  na  Florydzie.  Oskar?onym  by?  koncern tytoniowy Philip
Morris,  w?a?ciciel m.in  marki  Marlboro. Jest to  najwy?sze  tego typu
odszkodowanie.

Aktualnie   62 – letnia   Cindy   Naugle,   zacz??a   pali?  w  wieku  20  lat.
Jak  ka?da  m?oda  dziewczyna  chcia?a  zaimponowa? innym i czu? si?
bardziej doros??.  Ju? wi?cej nie pali, z powodu odmy p?ucnej przykuta
jest do wózka inwalidzkiego.

Straszny WYPADEK

Niezawodna    firma    wykonuje    solidnie    swoj?   prac?   i    stara   si?   aby
ka?dy  klient  uzyska?  wysokie  odszkodowanie. Rekompensata  powinna
wyrówna?  wszystkie straty  poniesione przez Ciebie,  zarówno  materialne,
fizyczne i psychiczne.
Firma Best-claims4u oferuje Ci pomoc w uzyskaniu odszkodowania.
Chcesz  unikn?? stresu  zwi?zanego z  brakiem pos?ugiwania si? j?zykiem
angielskim -  zg?o?  si?     do    nas,    oferujemy    przyjazn?     obs?ug?     w
j?zyku     polskim. Ka?dy    przypadek    traktowany    jest    indywidualnie
i rozpatrywany profesjonalnie. Za  sprawy nie pobieramy  ?adnych  op?at.
Nawet  je?li  sprawa     ma    niekorzystny   wynik   dla   Ciebie   -   równie?
nie ponosisz ?adnych   op?at.   Ka?dy  kto  ucierpia?   nie  z  w?asnej  winy
ma  prawo do rekompensaty.

Ka?dego   dnia   zdarzaj?  si?    wypadki   przy pracy.  J e?li  mia?e?
taki  wypadek,  nie z w?asnej   winy,  a  pracodawca  nie przywi?zywa?
wielkiej  wagi  do  szkolenia  oraz zaniedbywa? zasady bezpiecze?stwa
i   higieny   pracy -  masz   prawo   ubiega?   si?   o   odszkodowanie!
Nawet je?li  wróci?e? do  Polski a  wypadek  zdarzy?  si? na terenie UK
3  lata od  momentu  wypadku  -  mo?esz ubiega? si? o rekompensat?.
Pracodawca ma obowi?zek zapewni? Ci bezpieczne miejsce pracy oraz
szkolenie w zakresie BHP. Zdarza si?, i?  z braku odzie?y ochronnej jak:
ubrania, kasku, okularów, r?kawic  czy wadliwego sprz?tu dochodzi do
nieszcz??liwego    zdarzenia.       Wówczas      musisz     niezw?ocznie
zameldowa?  wypadek pracodawcy. Ca?e zaj?cie powinno by? zanotowane.
Gdy odnios?e? powa?niejsze   obra?enie  wezwij   pogotowie   ratunkowe.
Pracodawca nierzadko  zniech?ca  pracownika  by  odst?pi? od odszkodo-
wania. Ale prawo jest po Twojej stronie.   Nale?y  Ci si? rekompensata
za straty   jakie   do?wiadczy?e?.  Pracodawca  posiada   ubezpieczenie  i
Twoje  roszczenie zostanie zrekompensowane.  Nie bój si? wyst?pi?
przeciw pracodawcy.  Warto??   odszkodowania   uzale?niona  jest od
wielko?ci  poniesionych krzywd.   Nie  musisz   cierpie?  przez  czyje?
zaniedbanie. Je?eli mia?e? podobne problemy w pracy – podziel sie z
nami a my niezw?ocznie skontaktujemy si? z Tob?!

Cz?sto mamy do czynienia z  nieszcz??liwymi wypadkami takimi jak potkni?cia czy
po?lizgni?cia w    publicznych   miejscach takich jak:  urz?d,  bank,  sklep  czy  ulica.
Za   taki   wypadek  zwykle  odpowiedzialny   jest    cz?owiek. Je?eli  uleg?e?  takiemu
zdarzeniu musisz zg?osi? si? do lekarza lub szpitala.Trzeba powiadomi? pracowników
medycznych jak dosz?o do tego zdarzenia. Upewnij si?,  ?e zosta?o to odnotowane w
dokumentacji  medycznej. Zanim  podpiszesz taki  raport z wypadku zapoznaj si? z
z jego tre?ci?. Wspomnij o naocznych i niezale?nych ?wiadkach wypadku, podaj ich
dane i numery  kontaktowe.  Je?li posiadasz np.  telefon  komórkowy  z  mo?liwo?ci?
robienia zdj??  -  mo?esz  sfotografowa?   miejsce,  w  którym  dosz?o  do  wypadku.
Masz   prawo  stara?  si?   o  odszkodowanie  finansowe  za   poniesione  straty.  Je?li
dozna?e?  urazu na skutek   nieszcz??liwego   wypadku  -  podziel  si?   z  nami  i  opisz
swój przypadek!